Tentang Kemampuan

KEMAMPUAN

Menurut Robbin (2006:52) mengemukakan bahwa kemampuan adalah kapasitas individu untuk melaksanakan berbagai tugas dalam pekerjaan tertentu. Sedangkan pendapat Hasibuan (2003:110) mengemukakan bahwa kecakapan (abiliy) adalah total dari semua keahlian yang diperlukan untuk mencapai hasil yang bisa dipertanggungjawabkan.

Kemampuan kerja pegawai ditentukan oleh beberapa faktor, diantarannya:

Tingkat pendidkan, pengalaman dan pelatihan yang pernah diikuti. Dengan pengetahuan yang dan keahlian yang dimiliki oleh seorang pegawai dapat meningkatkan pelaksanaan pekerjaan sesuai target yang telah ditentukan oleh organisasi. Oleh karena itu kemampuan kerja pegawai merupakan kompetensi individu sebagaimana diungkapkan menurut Riky (2003:104) bahwa kemampuan dapat mencakup kompetensi, kemampuan atau kecakapan dari seorang yang dibentuk oleh beberapa komponen antara lain:

1. Motif (motives) adalah sesuatu yang secara konsisten dipikirkan atau dikehendaki oleh seseorang yang selanjutnya akan mengarahkan membimbing dan memilih suatu perilaku tertentu terhadap sejumlah aksi atau tujuan.

2. Karakteristik pribadi (trait) adalah karakteristik fisik dan reaksi respon yang dilakukan secara konsisten terhadap suatu situasi dan informasi.

3. Konsep diri (self consept) adalah perangkap sikap sistem nilai atau citra diri yang dimiliki seseorang.

4. Pengetahuan(knowledge) adalah informasi yang dimiliki seseorang terhadap suatu area spesifik tertentu.

5. Keterampilan (skill) adalah merupakan kemampuan untuk mengerjakan serangkaian tugas fisik atau mental tertentu.

Berdasarkan teori-teori maupun konsep tentang kemampuan kerja pegaweai maka tolak ukur kemampuan kerja yang akan dipergunakan dalam penelitian ini yang dikemukakan oleh Davis (dalam Mangkunegara; 2006:67) dengan memperhatikan faktor faktor penting dalam menilai kemampuan kerja antara lain pengetahuan (knowledge) dan kemampuan atau keterampilan (skill).

Kemampuan kerja adalah hal yang sangat penting untuk meningkatkan prestasi pegawai. Pegawai dituntut untuk selalu meningkatkan kemampuan kerjanya agar produktivitas kerja dan prestasi kerja akan meningkat dan konsisten sesuai target yang diharapkan organisasi.